A Usina São José da Estiva iniciou mais uma turma do Programa de Desenvolvimento de Liderança através da Escola de Líderes. A primeira turma, formada em 2023, promoveu o desenvolvimento de 120 colaboradores, entre líderes e encarregados. "Em 2025 são 22 colaboradores que foram admitidos ou mudaram de função nos últimos dois anos e agora podem usufruir desta oportunidade. Buscamos fortalecer a atuação de lideranças na Estiva, garantindo maior engajamento, alinhamento e resultados para todos. Acreditamos que investir em liderança é investir no futuro da empresa", apontou Daiane Zanini, especialista em Desenvolvimento Humano Organizacional (DHO).
Em sua mensagem de abertura, transmitida por vídeo, o superintendente Roberto Holland Filho deu as boas-vindas aos participantes, reconheceu o empenho e a eficiência dos líderes e destacou o compromisso da empresa em oferecer oportunidades contínuas de desenvolvimento. Segundo ele, "A Escola de Líderes tem como propósito fortalecer a integração entre os gestores e aprofundar o entendimento sobre a missão e os valores da organização. Nosso objetivo é que cada um se torne não apenas um líder melhor, mas também uma pessoa melhor. O conteúdo do programa certamente trará benefícios tanto para o trabalho quanto para a vida pessoal".
Na abertura estavam presentes supervisores e encarregados da Indústria e Agrícola. Daniela Silva, encarregada de Laboratório, Elias Vicente e Alessandro Lima, supervisores de Caldeira e Fábrica de Açúcar, respectivamente; Vinícius Jacob Pires, supervisor de Tratos Culturais; Luiz Lazarini, supervisor de Plantio e Preparo de Solo; Rogério Gerônimo e Hilton Prado, encarregados de Preparo e Plantio e de Tratos Culturais, respectivamente.
Todos os alunos receberam uma camiseta e uma bolsa personalizada contendo um caderno, uma caneta e uma garrafa de água.
Bruno Damascena, gerente de Divisão de Recursos Humanos, conta que todos estão motivados com o início da segunda turma da Escola de Líderes. "Acreditamos que cada ciclo amplia ainda mais a cultura de desenvolvimento e fortalecimento da liderança na Usina São José da Estiva. Este investimento é fundamental tanto para o crescimento profissional de nossos colaboradores, que se sentem mais preparados e valorizados, quanto para a empresa, que ganha equipes mais engajadas, qualificadas e alinhadas aos nossos valores e objetivos estratégicos", declarou.
O programa deverá ter oito encontros, que ocorrerão a cada mês.
Fonte: Assessoria Usina Estiva
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