Buscar crescimento profissional e novas oportunidades tem motivado colaboradores da Usina São José da Estiva a retomarem os estudos e concluírem o ensino médio, etapa essencial para avançar na carreira.
Com esse propósito, a empresa mantém um olhar atento à formação continuada. Por meio do Centro Educacional Dr. Jorge Ismael de Biasi, os colaboradores recebem orientação para retomar a vida escolar, seja pelo EJA (Educação de Jovens e Adultos), pelo ENCCEJA ou outras alternativas.
"Muitas vezes o colaborador não tem nenhum documento que comprove sua escolaridade. Nesses casos, buscamos informações na cidade de origem ou contamos com o apoio da Secretaria Municipal de Educação para aplicar uma avaliação e indicar o melhor caminho para alcançar a sua formação básica", explica a pedagoga Ana Claudia Melhado.
Além do ENCCEJA, que segue um calendário anual, o CEEJA, em Bebedouro, tem sido uma alternativa mais ágil. Foi por esse caminho que quatro colaboradores decidiram concluir o ensino médio e ampliar suas oportunidades dentro da empresa.
Motorista há quase 30 anos na Estiva, Alexandre Siqueira destaca o apoio recebido. "Eu não podia desperdiçar esta chance, pois quero crescer, ser promovido e continuar estudando".
Manoel Patureba Filho, também motorista, reforça o incentivo coletivo. "É uma melhoria para a gente mesmo, e quando os companheiros vão junto, dá ainda mais ânimo".
Ronaldo Carlos dos Santos e Fabiano Fante, operadores de Máquinas Agrícolas, também falaram sobre o apoio recebido e a importância de saber valorizá-lo. "A empresa apoia, mas a gente precisa ir atrás para alcançar nossos objetivos", diz Ronaldo. "A oportunidade abre portas; quero crescer e me preparar mais e o apoio da empresa é fundamental", afirmou Fabiano.
O incentivo também passa pela liderança. Os colaboradores contaram com o apoio dos líderes Arlindo Lopes Júnior, Adriano Chiconi e Rogério Gerônimo dos Santos, que identificaram o interesse e orientaram os primeiros passos. "A Estiva sempre abre portas para quem quer crescer e nós buscamos incentivar sempre", destacam.
Segundo Glória Green, supervisora de Gestão de Pessoas, a educação está diretamente ligada às oportunidades internas. "Nossa Política de Cargos estabelece requisitos, entre eles a formação escolar. Quando o colaborador atende a esses critérios, pode participar de processos seletivos internos e crescer na empresa", afirma. Ela também ressalta os impactos pessoais: "A conclusão dos estudos melhora a autoestima, os relacionamentos e o desempenho".
Para o gerente de Divisão de RH, Bruno Damascena, o valor da educação vai além do certificado. "O diploma é a chave que abre portas para o protagonismo e novas trajetórias de sucesso. Cada conquista fortalece não só a carreira do colaborador, mas o futuro da nossa empresa".
As histórias mostram que nunca é tarde para recomeçar. Com apoio, orientação e iniciativa, a educação segue transformando vidas e construindo caminhos de crescimento dentro da Usina São José da Estiva.
Fonte: Gislaine Sampaio - Usina Estiva
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