A Fundação Padre Albino promoveu na manhã desta quinta-feira, 7 de maio, seu 1º Simpósio de Recursos Humanos, reunindo lideranças e gestores dos diversos setores das unidades de saúde, educação e assistência social. O evento, organizado pelos Departamentos de RH e Educação Permanente, teve como objetivo disseminar as novas políticas de Desenvolvimento Individual (PDI) dos colaboradores e preparar os líderes para o próximo ciclo de Avaliação de Desempenho, que será realizado durante o mês de maio.

Na abertura do simpósio, a diretora de Recursos Humanos, Débora Maieves, destacou a importância do novo ciclo de gestão de desempenho. "Estamos lançando o novo ciclo de gestão de desempenho de 2026 da Fundação. Nesse primeiro encontro falamos dos indicadores importantes para a liderança de alta performance: as ferramentas de feedback, avaliação de desempenho e o plano de desenvolvimento individual". Débora também apresentou aos participantes o novo programa de gestão que está sendo implantado pela instituição e vai integrar o Departamento de RH e as lideranças das unidades. "Esse ano estamos estruturando novo modelo de armazenamento de dados, tarefas e rotinas de RH, com base em metodologias de mercado e que vão facilitar a vida do gestor e para que a gente consiga desenvolver um processo de melhoria contínua com os nossos times", explicou.

O simpósio abordou ainda os temas "Ferramentas de Avaliação" e "Feedback", ministrados por Deniz Simiel, coordenador de Treinamento e Desenvolvimento; Kelvin Leite, analista de Treinamento e Desenvolvimento, e pelo coach Octávio Calonge.

Durante sua apresentação, Deniz abordou os critérios que serão avaliados dentro do novo programa de desempenho individual de cada colaborador e destacou a importância do alinhamento entre os profissionais e os valores institucionais. "Quando o colaborador entende os objetivos da instituição e atua comprometido com as políticas e diretrizes da Fundação, contribui diretamente para um ambiente mais produtivo, humanizado e voltado à excelência no atendimento", ressaltou.

Na sequência, Kelvin Leite explicou a operacionalidade da nova plataforma de gestão de RH adotada pela Fundação, que permitirá centralizar e acompanhar toda a evolução profissional dos colaboradores, sempre supervisionada pelas lideranças em modelo de avaliação 360 graus. Segundo ele, o alinhamento das diretrizes e o comprometimento das equipes serão fundamentais para o sucesso da implantação. "Os indicadores serão mais confiáveis e transparentes com a implantação da nova plataforma, tendo normas bem definidas e uma liderança preparada para desenvolver o talento de suas equipes", afirmou.

Encerrando o simpósio, o coach Octávio Calonge abordou de forma dinâmica e interativa o tema "Feedback", que definiu como o "alimento das carreiras bem-sucedidas". Durante sua palestra destacou a importância da comunicação clara e constante dentro das equipes para fortalecer o desenvolvimento profissional e os relacionamentos no ambiente de trabalho. "O feedback é uma ferramenta essencial para o crescimento profissional e humano. Quando aplicado de forma respeitosa, transparente e contínua, fortalece a confiança, melhora os resultados e impulsiona carreiras e equipes para uma alta performance", ressaltou Octávio.

Atualmente, a Fundação Padre Albino possui mais de 2.700 colaboradores e vem investindo em novas estratégias de gestão de pessoas, alinhadas ao processo de modernização das unidades.

O presidente da Diretoria Executiva da FPA, Reginaldo Lopes, destacou que o simpósio representa mais um importante avanço dentro do processo de modernização vivido pela instituição. "A Fundação vive nova fase de transformação, com investimentos em estrutura, novos equipamentos e tecnologias. Todo esse avanço também precisa valorizar o nosso principal patrimônio, que são os profissionais que atuam diariamente em nossas unidades. Investir em desenvolvimento humano é investir na qualidade do atendimento prestado à população", destacou.

Fotos: Comunicação FPA

Texto: Alan Gazola - Comunicação & Assessoria de Imprensa FPA