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Recentemente, uma notícia envolvendo inteligência artificial e persecução criminal provocou inquietação no mundo jurídico.
Leia mais: Pode a inteligência artificial antecipar o crime?
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O governo dos Estados Unidos, de maneira unilateral e ignorando as negociações e as evidências apresentadas pelo Brasil, oficializou tarifas de 25% sobre uma vasta gama de produtos brasileiros.
Leia mais: O Brasil e o tarifaço, por André Naves
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Durante muitos anos, o acesso ao crédito para pequenas e médias empresas no Brasil esteve concentrado em linhas de curto prazo, frequentemente associadas a custos elevados e à necessidade de resolver demandas imediatas de caixa. Em um ambiente marcado por juros altos e maior seletividade das instituições financeiras, essa lógica passou a ser cada vez mais desafiadora.
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Entre as gerações economicamente ativas, os nativos digitais da Geração Z são os que mais consomem informação pela internet, mas essa habilidade não está se traduzindo em consciência financeira.
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O primeiro semestre de 2026 terminou deixando uma mensagem clara para empresas e investidores: o cenário econômico brasileiro continua exigindo cautela.
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É fato que a inteligência artificial passou a fazer parte da rotina de milhões de brasileiros. Hoje é comum pedir para um assistente resumir um texto, criar uma imagem, responder dúvidas complexas ou até organizar uma viagem inteira em poucos segundos.
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Quando pensamos no mês de julho, poucas pessoas no Brasil sabem que o período é dedicado, globalmente, ao Mês Internacional do Orgulho da Pessoa com Deficiência.
Leia mais: Mês do Orgulho PCD: a urgência de passarmos da caridade para o direito
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A relação dos brasileiros com o crédito está passando por uma transformação silenciosa e ela tem rosto jovem. A chamada Geração Z, formada por pessoas nascidas entre meados dos anos 1990 e o início dos anos 2010, cresceu em um ambiente completamente digital, marcado por aplicativos financeiros, compras online, "pix parcelado", bancos digitais e acesso quase instantâneo ao crédito.
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Você já deve ter ouvido falar bastante da NR-1 ultimamente. Com as mudanças aprovadas para o capítulo sobre Gerenciamento de Riscos Ocupacionais, que entram em fase de fiscalização em maio de 2026, a saúde mental no trabalho deixou de ser apenas mais um "tema de RH" para se tornar uma obrigação legal.
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