Ao longo dos anos, a Diversidade e Inclusão, que eram apenas conceitos ideais, passaram a ser considerados como fatores diferenciais para as organizações que desejam o sucesso.

A Inteligência Artificial (IA) está revolucionando diversas áreas do mercado de trabalho, e o setor de Recursos Humanos (RH) não é exceção.

O 5G representa uma revolução na conectividade global, transformando não apenas a forma como nos comunicamos, mas também como vivemos, trabalhamos e consumimos.

A recente adesão do Brasil à Aliança Internacional para a Resiliência à Seca (IDRA), coalizão que busca mobilizar capital político, técnico e financeiro para o enfrentamento do problema, é muito oportuna, pois o Semiárido de nosso país é apontado como uma das áreas do planeta nas quais o aquecimento global tem provocado efeitos mais drásticos.

Com a realização em novembro, no Azerbaijão, da COP 29 (Conferência das Nações Unidas sobre Mudanças Climáticas), a atenção global voltou-se com ênfase para a urgência de enfrentamento do aquecimento global, cujos efeitos são cada vez mais sentidos em tempestades, calor excessivo, tufões e secas prolongadas, no Brasil e em todo o mundo.

A proibição do uso de celulares nas salas de aula tornou-se o tema central dos debates na área da educação.

A integração da Inteligência Artificial (IA) no ambiente escolar é uma tendência promissora para transformar o setor educacional brasileiro, pois oferece novas formas de aprendizagem e de personalização.

Em 1962, o Brasil teve duas importantes conquistas: o bicampeonato na Copa do Mundo e o direito aos trabalhadores do tão esperado 13º salário, benefício garantido pela lei 4.090/1962, sancionada pelo então presidente João Goulart, exatamente no dia 13 de julho daquele ano.

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