Ciente do seu compromisso de cuidar das pessoas, a Usina São José da Estiva, associada ao Ecossistema Copersucar, promoveu o ciclo de palestras "Gestão dos Riscos Psicossociais e Promoção do Bem-Estar destinado aos gerentes, supervisores, encarregados e líderes da Indústria e Administrativo. A ação foi motivada pelo resultado do Levantamento de Fatores Psicossociais, realizado em 2025.

Daiane Zanini, especialista em Desenvolvimento Humano Organizacional, DHO, falou aos participantes destacando o importante papel das lideranças neste processo. "Os encontros, realizados com três turmas, promoveram reflexões sobre os desafios atuais da gestão de pessoas e sobre o papel das lideranças na construção de ambientes de trabalho cada vez mais seguros, saudáveis e produtivos", explicou.

O conteúdo foi conduzido pelo psicoterapeuta, mestre e doutor na área, Fernando Macedo, nos dias 16 e 19 de junho, dando ênfase à visão que amplia o conceito tradicional de segurança dentro das organizações. "Segurança não é burocracia, mas uma ferramenta de gestão e produtividade. Quando cuidamos das pessoas, fortalecemos o ambiente de trabalho e criamos condições para resultados mais sustentáveis", ressaltou.

O treinamento também reforçou a importância de identificar e gerenciar riscos psicossociais, promovendo relações de trabalho mais saudáveis, equipes mais engajadas e um ambiente propício ao desenvolvimento humano e profissional.

Para Lucas Zana, supervisor de Moenda e Caldeiraria, o conhecimento compartilhado durante o encontro fortalece ainda mais esse caminho. "Como líder, acredito que a gestão dos riscos psicossociais é fundamental para fortalecer a segurança, o engajamento e a qualidade de vida no trabalho. O treinamento trouxe conhecimentos importantes para construirmos um ambiente cada vez mais saudável e acolhedor para todos", destacou.

O ciclo de palestras dá continuidade ao processo que começou no diagnóstico de 2025 e os participantes deverão multiplicar o conteúdo apresentado para os demais colaboradores. Segundo o gerente de Divisão de Recursos Humanos, Bruno Damascena, os líderes são a principal linha de frente, agentes estratégicos na identificação de possíveis riscos e na promoção do bem-estar. "Estar a par desse tema permite agir de forma preventiva e, mais do que isso, atuar como multiplicadores de empatia e saúde mental no dia a dia das equipes. O papel da liderança, agora, é traduzir esse conhecimento em ações concretas que construam um ambiente mais saudável e produtivo para todos", afirmou Bruno.

Felipe Martins Eugênio, supervisor de Segurança e Saúde Ocupacional, mostrou-se otimista com o modo como a Usina Estiva está conduzindo o tema, cuidando não só da saúde física de seus colaboradores, mas também do bem-estar mental. "Me sinto motivado ao ver que a nossa empresa está preparando seus líderes para cuidarem da saúde mental das nossas pessoas, criando ambientes seguros e saudáveis", avaliou.

Fonte: Gislaine Sampaio