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A Constituição Federal de 1988, em sua leitura orgânica e sistemática, erige a dignidade da pessoa humana como fundamento da República (art. 1º, III), ao lado da justiça social (art. 3º, I) e da redução das desigualdades (art. 3º, III).
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A aprovação da Lei Antimisoginia (PL nº 896/2023) no Senado Federal é um marco importante no enfrentamento da violência e discriminação contra meninas e mulheres no Brasil.
Leia mais: O limite das leis e o centro do problema: as masculinidades na reprodução da misoginia
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Durante minhas palestras, sempre gosto de abrir espaço para trocas com profissionais de RH e gestores de desenvolvimento humano. Quero entender o que esperam da minha atuação e, principalmente, o que os move.
Leia mais: Na era da IA, o futuro do RH é artístico
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O cenário econômico é, por natureza, marcado por ciclos de incerteza. No entanto, o ecossistema condominial brasileiro tem demonstrado uma robustez singular.
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Há um entendimento equivocado no debate educacional brasileiro: tratar a educação inclusiva como um gesto de boa vontade dirigido apenas às pessoas com deficiência. Não é isso. A escola inclusiva melhora a escola como um todo.
Leia mais: Educação inclusiva exige qualidade!
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O aumento das tensões geopolíticas e o avanço exponencial da Inteligência Artificial (IA) estão criando desafios inéditos para o setor de cibersegurança. Nos últimos meses, especialistas têm alertado para uma possível intensificação de ataques digitais conduzidos por grupos ligados a Estados-nações.
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Desenvolver todas as dimensões do ser humano, por meio de um processo de aprendizagem que não se limita ao campo acadêmico, constitui um dos principais desafios da educação atualmente. Hoje, muitos educadores têm destacado a importância da formação integral como uma diretriz educacional voltada à formação de indivíduos capazes de enfrentar os desafios da vida com senso ético, abertura à dimensão espiritual e responsabilidade nas relações sociais.
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Nem toda injustiça no trabalho termina em processo judicial. Mas quase toda sensação de injustiça deixa marcas profundas dentro de uma organização.
Leia mais: A demissão de Filipe Luís, a justiça organizacional e o novo desafio da NR-1
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O ano de 2026 tem todas as características para ser lembrado como a era do reconhecimento inteligente e de como a inteligência artificial pode identificar e valorizar comportamentos positivos no ambiente de trabalho.
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